关于《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位工人 技师岗位申报推荐实施办法》的政策解读
关于《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位工人
技师岗位申报推荐实施办法》的政策解读
《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位工人技师岗位申报推荐实施办法》已于2025年1月2日修订印发执行，现就《办法》修订的背景和主要内容解读如下：
一、修订背景
2021年1月，昆明市人力资源和社会保障局印发了《昆明市级机关事业单位技术工人技师岗位评聘管理办法（试行）》（昆人社通〔2021〕9号）。为规范我县机关事业单位工人技师岗位申报推荐工作，根据县联席会议精神，参照昆明市市级机关事业单位推荐办法，结合我县实际，我局拟定了《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位工人技师岗位申报推荐实施办法（试行）》（以下简称《办法》），经县人民政府同意，于2021年2月由县人社局印发实施。
该《办法》实施四年来，对规范我县机关事业单位工人技师岗位申报推荐工作，起到了良好的作用，广大工勤人员已适应实行量化评分予以推荐的做法，消除了不满情绪或不理解情况。但因拟定政策时的局限性，原《办法》的部分规定和条款存在不合理的情形，我局经认真研究，对原《办法》部分条款进行了修改完善，并报县人民政府同意，于2025年1月2日印发实施。
二、《办法》修订主要内容
（一）本《办法》为实施四年后再次修订完善，名称由“《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位技师岗位申报推荐实施办法（试行）》”修改为“《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位技师岗位申报推荐实施办法》”。
（二）原《办法》第五条第一项第五款“近三年年度考核等次得分：优秀3分，合格1分”，修改为“高级工持证以来年度考核优秀等次得分：每次2分”。
（三）原《办法》第五条第一项第六款“获得荣誉得分”修改为“获奖得分”。
（四）删除原《办法》第五条第一项第六款中“获得其他优秀表彰的每次得1分，累计不超过3分”的规定。
（五）2021年拟定《办法》时，事业单位未开展“年度考核一年优秀予以嘉奖、连续三年年度考核优秀予以记功”工作，原《办法》中对年度考核优秀予以计分，对获得嘉奖和记功也予计分，2022年开展事业单位奖励工作以来，计分过程中对年度考核优秀和获得嘉奖记功均予以计分，存在重复计分的情况。
修订稿对考核分值的计算作了完善和说明，具体为：以上考核分值累计计算；因连续三年年度考核优秀获得记功奖励、因一年年度考核优秀获得嘉奖奖励不计分；表彰奖励事项须为个人获得的表彰奖励，集体表彰奖励不计分；因同一事项受到多级表彰奖励的，按获表彰奖励最高级别计分；获得的各级各类表彰奖励以文件或证书为准。
