禄劝彝族苗族自治县汤郎乡中心学校2022年度部门整体支出绩效自评报告
禄劝彝族苗族自治县汤郎乡中心学校2022年度部门整体支出绩效自评报告
一、 部门概况：含主要职能职责，年度重点工作，预算收支总额、预算执行情况。
全面贯彻党的教育方针，教书育人。积极推进中小学标准化建设，合理配置教育资源，满足家长、学生日益增长的优质教育需求，提高教育水平和质量。
我单位今年取得昆明市教坛新秀教师奖2名、多名教师参加片区教研活动都取得好成绩，所有在校寄宿生都享受到了生活补助和营养餐，教育教学质量取得相当喜人的成绩，得到上级领导部门的肯定、社会的好评、家长的赞扬。
禄劝彝族苗族自治县汤郎乡中心学校部门2022年度收入合计1546.02万元。其中：财政拨款收入1530.58万元，占总收入的99.00%；上级补助收入0.00万元，占总收入的0.00%；事业收入15.43万元（含教育收费15.43万元），占总收入的1.00%；经营收入0.00万元，占总收入的0.00%；附属单位缴款收入0.00万元，占总收入的0.00%；其他收入0.00万元，占总收入的0.00%。
2022年度用于保障禄劝彝族苗族自治县汤郎乡中心学校机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出1546.02万元。与上年对比货币资金变动率为2.97%的增幅，主要原因是因为2022年教师工资正常晋升。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出1536.58万元，占基本支出的99.39%。办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费15.31万元，占基本支出的0.61%。
预算执行情况：一是建立健全了学校财务管理内部控制制度。严格执行资金支出的审批和审核的程序，形成了学校经济业务事项的经办、验收、审批内部相互监督和制约机制。二是建立了财务管理人员控制责任机制。在每一项财务制度中，都规定了相关人员的职责。各类人员各司其职，共同完成好学校财务的管理工作，确保财务收支管理工作有序、高效地运转。三是财务人员岗位职责明确。要求
在工作中，严格按照财务人员分工体现不相容职务相互分离、相互制衡的原则办事，坚持“收支有据”的原则，严防虚、假的经济事故发生。四是强化财务过程管理，做好财务管理的每一个环节。五是学校实施了财务收支内部审核制度，工会加强了对学校财务收支的审核力度。六是坚持学校财务定期公示。
通过学校制度建设与实施，极大地提高了财务管理人员的政治素质与业务素质，增强了财务管理意识，正是如此，我校的财务管理工作在制度和法规的约束下，操作规范。
二、 评价结论及绩效分析：绩效分析主要分析工作取得的效果。
学校通过内部控制制度和财务收支管理工作的自查，取得了很好的效果。一是领导高度重视，对本年度自查思想认识到位，工作措施落实到位。二是在学校内部控制制度和财务管理方面，工作实在，各项制度基本健全，并能得到很好的落实。保证了学校教育教学工作的正常运转，不断提高了学校的办学质量。今后，我们将进一步严格执行财务内控的长效机制，努力做好学校财务管理工作，力争再上新台阶。
三、 经验、问题和建议
1. 经验
建立各类会计及相关人员的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限合理设置岗位，加强制约和监督，建立健全收费和支出管理制度。
2. 存在的问题
我校财务人员整体业务水平达不到上级的技术水平、资产管理薄弱、有些规章制度不完善制度陈旧、对学校财务人员的工作情况检查的力度和深度不够等。
3. 改进措施及建议。
（1）对学校现有不完善的制度进行了修改和完善，建立健全了各项财务管理制度。
（2）根据我校的相关制度结合实际情况制定财务人员检查计划，明确奖罚规定，将此作为年终考核的重要一项。
（3）完善财务分析制度、稽核制度，在实施内部监督制度和内部控制制度的同时，努力达到《中华人民共和国会计法》所规定的要求，实行更有力的措施，力求将财务方面的工作做得更好。
2022年度部门决算公开（绩效自评部分）-汤郎乡中心学校2024
