禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年预算公开
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禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年预算公开目录
第一部分 禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年部门预算编制说明
一、 基本职能及主要工作
二、 预算单位基本情况
三、 预算单位收入情况
四、 预算单位支出情况
五、 对下专项转移支付情况
六、 政府采购预算情况
七、 部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
八、 重点项目预算绩效目标情况
九、 其他公开信息
第二部分 禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年部门预算表
一、 财务收支预算总表
二、 部门收入预算表
三、 部门支出预算表
四、 财政拨款收支预算总表
五、 一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）
六、 一般公共预算“三公”经费支出预算表
七、 基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）
八、 项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）
九、 项目支出绩效目标表
十、 政府性基金预算支出预算表
十一、 部门政府采购预算表
十二、 政府购买服务预算表
十三、 对下转移支付预算表
十四、 对下转移支付绩效目标表
十五、 新增资产配置表
十六、 上级补助项目支出预算表
十七、 部门项目中期规划预算表
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年部门预算编制说明
一、 基本职能及主要工作
（一）部门主要职责
1. 做好全县就业和社会保障工作
2. 全县各种社会保险核定工作
3. 全县劳动者维权工作
4. 适龄劳动者技能培训工作
（二）机构设置情况
我部门共设置8个内设机构，包括：办公室、财务科、事业单位人事管理科、工资福利科、就业促进管理科、工伤管理科、社会保险基金监督科、劳动关系科。
所属单位6个，分别是：
1. 劳动就业服务局
2. 社会保险局
3. 城乡居民养老保险局
4. 劳动保障监察大队
5. 劳动人事争议仲裁院
6. 人才交流服务中心
（三）重点工作概述
2023年，人社工作将紧紧围绕上级部署和年度目标任务，坚持问题导向，细化工作措施，狠抓工作落实，补齐问题短板，促进人力资源社会保障事业全面协调可持续发展，重点做好以下工作：
1. 全面落实各项优惠政策，提高就业创业质量。一是不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。二是继续加大职业培训力度。三是认真组织开展专场招聘。四是积极稳妥抓好创业担保贷款发放与回收工作。
2. 提升管理服务水平，完善社保体系建设。坚持把社会保障体系建设摆在突出位置，推进社会保险精准扩面，理顺社会保险经办管理制度机制，严格落实好社保基金预算管理，确保基金运行安全。认真落实好社会保险待遇政策，按时足额发放各项社会保险待遇，让政策红利普惠到各家各户。
3. 健全劳动维权机制，构建和谐劳动关系。完善劳动保障监察机制，进一步落实全县建设领域农民工工资支付保证金和应急周转金制度，积极探索建设劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调解相结合的劳动关系协调机制，进一步加强劳动人事争议调解仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动人事争议调解处理工作健康发展。
4. 努力抓好自身建设，不断提升服务效能。持续加强干部队伍素质建设，引导干部职工抓好政治学习、业务学习，提高干部队伍整体素质。紧盯业务经办，排查廉政风险点，落实好“一岗双责”，抓好机关党建和党风廉政建设。把以学习、宣传、贯彻党的二十大精神为契机，以严的主基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，进一步深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，努力打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍和便捷高效务实的人社服务大厅，不断推进人社工作向前发展。
二、 预算单位基本情况
我部门编制2023年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个、差额供给单位0个、定额补助单位0个、自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个、参公单位0个、事业单位0个。截止2022年12月统计，部门基本情况如下：
在职人员编制78人，其中：行政编制20人，工勤人员编制11人，事业编制47人。在职实有77人，其中： 财政全额保障77人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。
离退休人员 20人，其中： 离休 0人，退休 20人。
车辆编制1辆，实有车辆1辆。
三、 预算单位收入情况
（一）部门财务收入情况
2022年部门财务总收入 19803.86万元，其中：一般公共预算19803.86万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，财政专户管理资金收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。
与上年对比减少4000.82万元，主要原因是2023年减少财政代缴城乡居民基本养老保险费预算。
（二）财政拨款收入情况
2022年部门财政拨款收入 19803.86万元，其中：本年收入19715.52万元，上年结转收入88.34万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款19715.52万元，政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。
与上年对比减少4000.82万元，主要原因是2023年减少财政代缴城乡居民基本养老保险费预算。
四、 预算单位支出情况
2023年部门预算总支出19803.86万元。财政拨款安排支出 19803.86万元，其中：基本支出11026.14万元，与上年对比增加1269.99万元，主要原因是我单位新调入和公开招考事业人员18人，工资和社会保障缴费随之增多，本年全县机关事业单位退休人员增多，退休补贴也随之增多，导致2023年基本支出预算增加；项目支出8777.24万元，与上年对比减少5271.28万元，主要原因是2023年减少财政代缴城乡居民基本养老保险费预算。
财政拨款安排支出按功能科目分类情况：
2080101行政运行支出947万元，主要用于行政单位在职人员工资、工会经费、培训费、办公费、津贴补贴、福利费等支出；
2080105劳动保障监察支出50万元，主要用于劳动保障监察事务支出；
2080107社会保险业务管理事务支出0.16万元，主要用于社会保险业务管理和基金监督方面的支出；
2080199其他人力资源和社会保障管理事务支出100万元，主要用于其他人力资源和社会保障管理事务方面的支出；
2080501行政单位离退休支出3749.76万元，主要用于行政单位开支的离退休经费；
2080502事业单位离退休支出5178.24万元，主要用于事业单位开支的离退休经费；
2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出160.44万元，主要用于机关事业单位实施养老保险制度由单位缴纳的基本养老保险费支出；
2080506机关事业单位职业年金缴费支出27万元，主要用于机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出；
2080508对机关事业单位职业年金的补助5600万元，主要用于各级财政部门对机关事业单位职业年金记账利息的补助；
2080701就业创业服务补贴1085.73万元， 主要用于支持加强公共就业服务机构提升创业服务能力和向社会力量购买就业创业服务成果的补助支出；
2080705公益性岗位补贴232.7万元，主要用于财政对符合条件的就业困难人员在公益性岗位就业给与的岗位补贴支出；
2080799其他就业补助支出84.2万元，主要用于其他促进就业补助支出；
2080801死亡抚恤支出40.3万元，主要用于反映按规定用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金以及丧葬补助费；
2083001财政代缴城乡居民基本养老保险费支出1488.35万元，主要用于财政为生活困难人员缴纳的城乡居民基本养老保险费支出；
2089999其他社会保障和就业支出675.5万元，主要用于其他社会保障和就业方面的支出；
2100799其他计划生育事务支出136.1万元，主要用于其他计划生育管理事务方面的支出；
2101101行政单位医疗支出43.3万元，主要用于行政单位职工基本医疗保险缴费支出；
2101102事业单位医疗支出35.56万元，主要用于事业单位职工基本医疗保险缴费支出；
2101103公务员医疗补助支出55.67万元，主要用于公务员医疗补助支出；
2101199其他行政事业单位医疗支出6.39万元，主要用于其他行政事业单位医疗方面的支出；
2130505生产发展支出0.48万元，主要用于发放乡村公岗补贴；
2210201住房公积金支出106.98万元，主要用于职工住房公积金支出。
五、 对下专项转移支付情况
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局无对下专项转移支付情况。
六、 政府采购预算情况
根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目0个，政府采购预算总额0万元，其中：政府采购货物预算0万元、政府采购服务预算0万元、政府采购工程预算0万元。（注：《政府购买服务预算表08》相关内容不在此处反映）
七、 部门“三公”经费增减变化情况及原因说明
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计0.6万元，较上年增加0万元，增长0%，具体变动情况如下：
（一）因公出国（境）费
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年因公出国（境）费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年因公出国（境）费与上年相比无变化。
（二）公务接待费
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年公务接待费预算为0万元，较上年增加0万元，增长0%，国内公务接待批次为0次，共计接待0人次。
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年公务接待费与上年相比无变化。
（三）公务用车购置及运行维护费
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年公务用车购置及运行维护费为0.6万元，较上年增加0万元，增长0%。其中：公务用车购置费0万元，较上年增加0万元，增长0%；公务用车运行维护费0.6万元，较上年增加0万元，增长0%。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年公务用车购置及运行维护费与上年相比无变化。
八、 重点项目预算绩效目标情况
（一）就业创业形势持续向好。一是强化岗位开发，保持就业稳定。提供有效就业岗位1863个，完成任务的155.25%；城镇新增就业2359人，完成任务的147.4%；城镇失业人员再就业912人，完成任务的114%；就业困难人员再就业656人，完成任务的110.3%；实名登记高校毕业生856人，就业852人，就业率99.53%，困难高校毕业生就业率100%；新开发见习岗位650个，新增见习人员122人，完成任务的102%。开发城镇公益性岗位377个；城镇登记失业率4.47%，控制在4.8%的目标范围内。二是紧盯重点群体，大力促进就业。县乡村组四级同频共振，政府、第三方人力资源公司、劳务经纪人共同参与，帮扶区市协同推进，精准对接组织转移就业。期末实现农村劳动力转移就业18.03万人次（脱贫劳动力转移就业4.2万人次），完成任务的100.56%；2022年转移就业1.6万人次，完成任务的100%，转移就业收入2.5亿元，完成任务的104%。召开沪滇劳务协作专场招聘会4场，提供就业岗位8000余个，转移到上海就业55人，转移到省外就业（非上海）的301人，向新疆转移就业1045人，向昆明主城区转移就业3000人，均完成目标任务的100%；开发乡村公益性岗位1145个，安置脱贫户、监测户、低收入户劳动力1090人。三是强化技能培训，提升就业能力。完成农村劳动力培训24249人，完成任务的101%。（其中：引导培训20000人次；职业技能培训4249人）完成任务的101%，创业培训150人。乌东德电站移民技能培训190人。四是强化政策帮扶，带动创业稳就业。牵头完成小额创业贷款发放560户，发放资金10218万元，完成任务的130.68%，扶持560人创业，带动712人就业。“禄劝青年移民大学生创业园”一园六点共入驻企业122家，新入驻企业19家，成功孵化出园企业32家，累计带动就业1728人次；组织32户大学生创业企业参加“春城大学生创业行动”，组织34户企业参加“春城创业荟”，有9个创业户进入复赛；有8家创业户申报第五届中国创翼暨第三届创翼云南创业创新大赛；“春城大学生创业行动”有32户创业户申报成功，通过初审13户，有6户进入复审。3名大学生创业项目获得省市补贴9万元，4名创业者获得市级补贴4万元，225名2023届毕业生获得求职创业补贴共计22.5万元，4家企业申报吸纳高校毕业生10人就业补贴5万元，1名高校毕业生申报落户补贴 0.1万元和来昆留昆补贴0.3万元，有3名高校毕业生申报来昆留昆补贴0.9万元。成立工作组，赴新疆、上海、昆明主城区等禄劝籍务工人员相对集中地区走访慰问，开展稳岗工作；五是扩大实施社保费缓缴政策，稳市场主体保民生。发放企业稳岗返还资金213.73万元，惠及企业127家，3088人；失业保险总缴费率降低为1%后，为390家参保企业减支1181.31万元，切实减轻了参保单位和个人的负担；1家企业申请失业保险缓缴，涉及职工56人，缓缴金额2.04万元；3家企业申请缓缴职工基本养老保险，2家企业申请缓缴工伤保险，涉及申请缓缴人数是140人，养老缓缴金额56.97万元，工伤缓缴金额3.07万元。
（二）社会保障服务水平不断提升。五项社会保险参保34.25万人，社会保险综合执行率达100%，其中：企业职工养老保险参保1.31万人，比2021年末净增0.14万人，完成任务的116.67%。企业养老保险基金征缴收入11434.58万元。按时为3151名离退休人员发放基本养老金，社会化发放率100%，累计支付养老保险定期待遇10623.75万元。机关事业单位养老保险参保9623人，养老保险基金征缴收入20093.59万元，职业年金征缴收入5801.89万元，征缴率均达100%。按时为3372名退休人员发放基本养老金，社会化发放率100%，累计支付养老待遇29907.39万元。城乡居民基本养老保险参保人数28.11万人，完成市级下发任务数的100.04%，新参保1262人，每月发放养老金人数为7.06万人，全年共发放养老金16625.85万元。改革完善被征地人员养老保障工作，对认定出符合补助的12432人进行数据比对后，确定出第一批符合补助人员7453人，并进行了系统导入工作。工伤保险参保2.49万人，完成任务的113.42％，征收工伤保险费542万元，支付待遇947.41万元。失业保险参保14700人，发放失业金2814人次，393.1万元；代缴失业人员医疗保险1071人次39.07万元。按照《禄劝彝族苗族自治县机关事业单位原养老保险试点期间账户结余资金处置工作方案》，7月5日，妥善解决了我县机关事业单位养老保险试点期间账户结余资金长期沉淀问题。持续开展社保卡制卡、发卡和金融功能激活工作。认真落实社会保障卡“一人一卡，应发尽发”工作，大力推进社会保障卡应发尽发工作取得实效。经比对，全县持卡44.43万人，已激活36.43万人，激活率为81.99%。其中涉及惠民惠农财政补助12.78万人，已激活12.7714万人，激活率为99.9%。完成市级返回2.14万人未制卡人员制卡、发卡及金融功能激活工作。
（三）人事人才服务更加规范。一是规范事业单位人员管理。制定我县《事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作方案》《事业单位管理岗位职员等级晋升操作规程》，完成首轮事业单位管理岗位职员等级晋升工作。完成2021年度机关工勤人员、事业单位工作人员6966人的考核工作。完成21家县级部门所属事业单位、17个乡（镇、街道）所属事业单位岗位设置方案的调整，办理管理人员、专业技术人员、工勤人员职务聘任5545人、岗位聘任5441人。为229名机关工勤人员、事业单位人员办理调动手续。指导、组织企事业单位开展专业技术人员申报职称申报，共审核职称申报材料870人（份）。完成2022年全县事业单位公开招聘、安置工作人员共计206人（2021年公开招聘2022年办理录用手续52人、2022年公开招聘32人、按政策及协议安置免费师范生99人、安置免费医学定向生10名、安置军队退役士兵13名）。审核推荐机关事业单位44名工勤技能人员参加各级技术等级培训。审核上报199名工作人员奖励材料，对2名事业单位工作人员予以嘉奖，对197名工作人员予以记功。邀请县内4名高层次专家、10名青年人才参加“禄劝英才荟。专业技术人才专场”人才沙龙活动。二是做好工资审批服务。完成全县7260名机关事业单位工作人员的工资调标工作；完成6674名事业人员的年度正常晋升，月增资57.91万元，完成248名机关工勤的年度正常晋升，月增资2.73万元；完成266名机关工勤人员的基础性绩效核定和补发工作；完成6810名机关工勤和事业人员年终一次性奖金2756.87万元；完成1909名岗位变动人员的工资调整工作，月增资39.41万元；完成161名新录用人员的工资核定工作；审批兑现乡镇岗位工作津贴7326人次1763.27万元；核定全县事业单位的奖励性绩效6956人，发放金额7062.53万元；积极推进林业有毒有害、农业有毒有害、畜牧兽医医疗卫生津贴的落实工作。办理机关事业单位退休手续164人，企业退休手续135人；完成下达机关事业单位离退休人员死亡善后处理决定47人；完成42家单位383名工人聘任专业技术岗位薪级工资纠错工作；完成原7家国企81人特殊工种信息的录入工作。三是规范人事档案管理。严格按照审批程序进行档案查阅和档案转递；完成专业技术人员专项审核387卷，退伍军人建档20卷，新招录建档49卷，调动转入21卷，调动和提拔转出22卷，查阅409人次；办理高校毕业生档案转入545人次、转出323人次，现有存档数13531份。
（四）劳动关系和谐稳定。一是全面实施禄劝县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极推进集体协商，促进禄劝县劳动关系和谐稳定。2022年以来，召开协调劳动关系三方联席会议4次，全县各类企业签订劳动合同388户，涉及职工25362人，劳动合同签订率97.02%，审查集体合同41份，覆盖445户企业，集体合同签订率91.75%，3家试点企业签订电子劳动合同18份。创建劳动关系和谐企业2户、指导20户新注册企业开展劳动用工管理；组织实施薪酬指引计划，完成26户抽样企业薪酬调查任务、4户企业最低工资标准执行情况调查。二是加大劳动人事争议案件调处力度，有效化解矛盾纠纷，办理劳动争议案件23 件，结案率100%，调解成功率65.22%；全年共计接待群众来信来访共计190人次。其中：12345市长热线办转办119件，云南省信访系统转办12件，业务科室答复处理59件，结案率和解答率均达到100％。三是严格落实《保障农民工工资支付条例》，重点落实治欠保支“七制一金”制度，本年度共受理全县农民工讨薪案件347件/次，管理农民工工资保证金2362万元，全年收缴13个施工项目农民工工资保证金545.2万元，退还30笔1184.3万元，未出现违规缴退情况，为全县800余名农民工追发工资等待遇1336.3万元（含协调支付资金1098万元），欠薪人数及欠薪金额连续3年保持同比双下降，无因欠薪引发的突发事件、越级上访事件及群体性事件及有影响的网络舆情事件发生。四是工伤认定申请66件，其中认定工伤53件，不予认定工伤4件，中止认定1件，正在调查8件。
（五）制度保障基础不断夯实。根据专项治理工作总体部署，进一步完善内控制度，强化对高风险点的控制，以及对高风险环节及流程节点实施科学专业的评估，根据评估结果设立和实施具有针对性的控制策略和具体手段，最大限度地提升内控效果。一是全年召开社会保险基金管理提升年调度会4次，“警示教育”活动3次，下达整改通知书5份。共核实违规领取社会保险待遇8人，追回资金1.528万元，追回率100%。二是制定了《社会保险基金管理风险防控联动工作长效机制》，成立社会保险基金管理风险防控联动工作长效机制领导小组，防控社会保险待遇支付风险及社会保险基金支出风险，保障基金安全。经检查评估，我县未发现截留、挤占、挪用、贪污等违规使用社保资金的情况。
（六）“七个一千”技能人才培养工作全面启动。2021年，在县委、县政府的高度重视和统一部署下，禄劝县启动了“七个一千”技能人才培养计划，致力于“餐饮美食、电商促销、保健康养、文化讲解、乡村文化、交通运输、家政服务”七个领域，实现到2022年底培养和管理7000名技能人才的目标。各责任单位积极按要求，努力推进各项技能人才培养工作，取得阶段性成效，截至目前，全县“七个一千”技能人才累计报名8595人，培训5912人，认定3230人，培养认定完成率达46.1%。
（七）营商环境进一步优化。一是明确责任目标，细化责任清单。研究制定了县人社局优化营商环境工作实施方案，落实“一把手”走流程整改提升、人社服务10个“一件事”打包办、人社服务高频事项“提速办”、开展“双随机、一公开”等常态化监管，着力推动流程再造、服务更优、执法更规范的营商环境。我局共涉及政务服务事项清单169项，均入驻省人社服务大厅及云南省政务服务网上大厅办理，优化服务流程和服务设施，服务效率、质量大幅提升。二是创新宣传方式，多渠道开展政策宣传。通过微信、QQ等媒体、发放宣传材料、依托社保服务“康乃馨”行动、结合人社政策法规“五进”活动等渠道，大力宣传人社政策，加强政策解读，共进入社区20余次，进企业10余次，进家门80余次，帮助老年人完成社保业务办理1377人次。推进“互联网+人社”建设，大力推广使用“昆明人社通”“昆明就业直通车”手机APP等网络平台，实现了“电子人社服务到村、掌上人社服务到人”。三是优化各项行政审批流程。全年办理行政许可7件，推行证照分离改革，2项行政许可实行告知承诺制，1项行政许可压缩办理时限、精简申报材料。四是推行“宽严并济”，促进市场健康和谐发展。全年开展“双随机、一公开”联合检查、抽查10次，抽查用人单位、企业118户。通过微信、短信、网站、函询、发放资料、上门服务等方式，提升群众企业办事便利度，畅通投诉举报渠道，及时处理和纠正发现的问题。
（八）党建和党风廉政工作建设取得实效。一是始终把政治建设摆在首位，自觉把政治建设融入人社各项业务工作。全年共召开党委会4次，召开党组会12次。4月成立机关党委和机关纪委，机关党委共召开会议4次；机关纪委全面开展风险排查78项，及时预警处置3人次，谈心谈话68人次。7月，按期完成局属4个支部换届工作。社保支部开展“禄劝先锋支部”创建。各支部累计开展支委会40余次，主题党日40余次，党员大会16次，讲党课19次，党内谈心谈话46人次，各种形式的讨论活动8次。党委理论学习中心组学习4次、专题宣讲4次、调研座谈2次。二是开展“争当排头兵”大讨论大竞赛活动，围绕人社职能，聚力保稳定，认真落实好援企纾困、就业创业、社会保障和脱贫人口帮扶等各项政策，体现人社工作的民生担当，在干事创业上争当排头兵。三是推进作风革命，加强机关效能建设，进一步提升工作执行力。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识。深入查找在作风革命和效能建设上存在的突出问题，全局上下迅速形成人人转变作风、提升工作效能的良好氛围。四是加强作风建设，坚持全面从严治党 。全年专题研究党建、党风廉政建设工作6次，专题传达学习党建、党风廉政建设等内容12项；局主要领导讲党课4次，其他班子成员讲党课8次，逢会必讲党风廉政建设和纪律作风要求。五是扎实开展警示教育和家风教育，实施“清廉禄劝”建设活动。六是开展岗位、个人廉政风险排查，逐一制定防控措施。局属各事业局（中心、大队）、各科室共上报《职能职责清单、廉政风险点排查表》8份，排查廉政风险点35个，制定廉政风险防范措施35项。重点岗位、关键环节人员上报《个人职能职责清单、廉政风险排查防控登记表》32份。七是严格执行民主集中制、党委议事规则、“三重一大”集体决策等制度，共报备“三重一大”事项49项。八是严格执行“四个纳入”，定期分析研判意识形态领域形势情况，对重大事件、重要情况做到及时妥善处理。
（九）共性工作常抓不懈。一是认真推进文明城市创建及爱国卫生专项整治。开展责任路面清扫200余次，开展红绿灯口文明值守志愿者活动100余次，张贴宣传画、发放宣传单800余份，努力营造“共建文明卫生禄劝”氛围。二是做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，继续落实挂包责任，巩固提升农村人居环境。三是常态化抓好疫情防控各项工作。积极参与全县城区核酸采样点值守及入禄道路卫生防疫健康服务点值守300余人次。四是落实河（湖）长制工作，到团街镇金真万水库开展巡河6次。五是落实行业监管职责，长治长效，推进扫黑除恶常态化，持续抓好安全生产、消防安全、禁毒防艾等各项工作。
九、 其他公开信息
（一）专业名词解释
1. 因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。
2. 公务用车购置及运行费，指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出，公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。
3. 公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明
禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局2023年机关运行经费安排16.32万元，与上年对比增加1.51万元，主要原因是人员调入导致。
（三）国有资产占有使用情况
截至2022年12月31日，禄劝彝族苗族自治县人力资源和社会保障局资产总额692.7万元，其中，流动资产502.5万元，固定资产108万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产82.2万元，其他资产0万元。与上年相比，本年资产总额减少20.27万元，其中固定资产减少20.27万元。处置房屋建筑物466.17平方米，账面原值25.31万元；处置车辆1辆，账面原值22.68万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；资产使用收入0万元，其中出租资产0平方米，资产出租收入0万元。鉴于截至2022年12月31日的国有资产占有使用精准数据，需在完成2022年决算编制后才能汇总，此处公开为2022年12月（2023年1月上报）资产月报数据。
监督索引号53012800331600111
