解读《禄劝县职业技能提升行动实施（2019-2021年）》
一、 政策背景
根据《市劳动就业服务局关于做好2020年度昆明市就业工作的通知》（昆劳就〔2020〕3号）下达工作目标任务的基础上，根据中央、省、市关于促进农民就业工作相关重要会议指示精神以及《上海市对口支援与合作交流领导小组办公室关于通报2018年上海市对口支援专项资金支持沪滇劳务协作相关政策口径的函》（沪合组办〔2018〕33号）文件精神，结合禄劝实际制定。
二、 政策主要内容
1. 明确目标任务。从2019年到2021年，全县每年开展各类补贴性职业技能培训0.3万人次以上，三年共培训0.9万人次以上。力争到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。
2. 明确补贴对象。突出企业职工这个重点，突出对重点群体的支持。贫困劳动力、失业人员、城乡未继续升学初高中毕业生（以下简称“两后生”）、农村转移就业劳动力，以及我省零就业家庭人员、享受城乡居民最低生活保障人员、4050城镇登记大龄失业人员、有劳动能力的残疾人、连续失业一年以上的城镇登记失业人员、退役军人等就业重点群体纳入补贴性培训政策范围。
3. 聚焦重点分类施训，提升培训针对性。（1）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。（2）大力开展重点群体就业创业培训。（3）大力开展贫困劳动力和贫困家庭子女扶贫技能培训。
4. 健全多元培训体系，激发培训主体活力。（1）发挥企业培训的主体作用。（2）发挥职业院校培训的基础作用。（3）发挥社会培训和评价机构的支持作用。
5. 创新培训内容形式，提升培训管理服务效能。（1）鼓励劳动者自主选择培训。（2）创新拓展培训内容。（3）加强职业技能培训基础能力建设。（4）提高培训管理服务水平。
6. 完善培训补贴政策，强化政府引导激励。（1）给予职业培训补贴。（2）给予免费职业技能培训。（3）给予贫困劳动力、就业困难人员、“两后生”中的农村学员培训期间生活费补贴。（4）给予以工代训培训补贴。
