禄劝县“三举措”规范选人用人工作
为建设一支高素质干部队伍，切实推动禄劝经济社会发展，禄劝县结合实际，三措并举规范选人用人工作，为选好配齐领导班子打下坚实基础，
始终坚持“三个标准”，鲜明树立正确用人导向。在干部选拔任用工作中，禄劝县始终坚持三个标准不动摇，牢固树立重品行、讲党性，敢担当、有作为，重优化、促活力，重实绩、求实效的选人用人导向。一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，严格遵守党委议事规则，发挥好党组织在干部选拔任用中领导和把关作用。二是坚持贯彻好干部用人标准。在干部使用上坚持“两个重视”和“三个重用”的用人导向，把德才兼备、依法办事、实绩突出、群众公认、注重利长远打基础的干部选拔到领导岗位上来，营造良好的用人氛围。三是坚持面向基层，注重一线的选拔标准。关心关注基层干部，把脱贫攻坚一线作为选拔任用干部的主渠道，重视关怀长期扎根基层、埋头苦干实干的干部，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼和选拔干部，逐步形成“干部下乡镇，乡镇出干部”的工作格局。
突出重点优化结构，科学合理选拔配备干部。始终把《干部选拔任用工作条例》作为重要遵循，认真组织学习宣传落实，通过抓实县委理论中心组学习辅导、各级党组织专题学习、党务干部专题培训，真正达到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。着力优化队伍结构，切实加强后备干部队伍建设，注重女干部、少数民族干部、非中共党员干部和年轻干部培养锻炼和选拔工作，逐步实现科级领导班子在年龄梯次、性格气质、专业特长、人岗相适等方面优势互补。截至2018年11月，禄劝县共有科级干部638人，其中：女干部109人、占17.18%，少数民族干部242人、占37.93%，非党干部46人、占7.21%，35岁及以下干部139人、21.79%。
严把关口规范程序，落实干部选拔任用标准。禄劝严格落实县委领导和把关责任，在选拔任用干部工作中坚持群众路线，注重干部日常表现、关键时刻表现和群众口碑和群众反映；坚持严守程序，严格按照规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，进一步规范干部选任动议、推荐、考察、讨论等重点环节；认真贯彻省委《关于进一步做好保持贫困县乡党政正职稳定工作的通知》，三年来，按照程序仅调整贫困乡乡长1名。制定《县委关于进一步加强科级领导干部队伍建设的实施意见》《禄劝彝族苗族自治县科级以上非领导职务干部管理办法》等八项管理制度，及时转发上级机关关于防止干部“带病提拔”文件等，推动干部选拔任用工作机制体系化、规范化、长效化。(县委组织部供稿）
