禄劝县“选、育、管、用”抓实村级后备干部培养
为进一步解决村干部老龄化、后备干部“青黄不接”等问题，禄劝县通过“选、育、管、用”，大力加强村级后备干部队伍建设。
不拘一格“选”。按照德才兼备、以德为先的要求，从优秀党员、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生、县级各机关单位退休人员中“请”、民族聚居村落“培”的方式，在每个村确定2—3名后备人选，入库存档，建立村级后备干部资源库。
因材施教“育”。实施后备干部分类培养教育机制，从乡镇领导干部、村级现任或离任干部中选配“指导员”，结合后备干部实际，通过“一对一”“多对一”等“点对点”培养模式，培养一批应对和处理复杂工作的干部人才，通过开展“百名典型上讲台”示范引领教学、邀请专家用彝语、苗语宣讲培训等方式，联合授课，因材施教，提升后备干部发现、解决问题的能力。通过农业农村专业技能培训、乡镇党校、远程教育综合服务平台等载体，着力把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村级后备干部。
完善措施“管”。结合后备干部的个人特点和村情实际，常态性开展政策法规宣教、谈心谈话、正反典型教育，强化村级后备干部常态化教育管理。着力增强后备干部为民服务能力和遵规守纪意识，创新考核机制，采取每半年自我评议、群众测评、组织评价等方式，对考核结果靠后的后备干部进行教育帮扶，对连续两年考核靠后的后备干部，调整出库，严把村级后备干部库质量。
学践结合“用”。建立健全村级后备干部轮岗实践机制，通过岗位锻炼促进后备干部成长。村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会、双讲双评等会议，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平。根据组织需要，在有条件的村组设立村支书、村主任助理岗位，把条件基本成熟的后备干部用起来，以干促学，以学促用。（县委组织部 供稿）
