党建业务要融合，党务干部是关键。针对机关党务干部轮岗变动频繁、实务能力偏弱、“想融合不会干”的痛点，创新打造机关党务大讲坛暨“蓄能充电”实训载体，推行“每月一讲”轮值制度，把党务培训从“课堂灌输”转向“实战练兵”。

变“一人讲”为“大家练”。打破以往“台上讲、台下听”的单向灌输模式，由不同类型机关单位轮流主办，构建“交流分享+专题培训+情景模拟+现场问答+观摩学习”一体化实战教学体系。聚焦党组织换届选举、发展党员、组织生活落实等党务工作高频难点，以案例剖析、模拟实操等方式开展实战教学，让参训人员在沉浸式演练中掌握规范流程、补齐能力短板。

变“软任务”为“硬约束”。建立参训考勤、课堂表现、实操测试全链条评价机制，以考促学、以练促干，倒逼党务干部既懂党建业务、又懂中心工作，练就过硬本领。同时配套编制党务高频工作指导手册，梳理标准化操作流程，推动党务工作“按图索骥”规范运行，着力锻造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍。

坚持把党员作用发挥作为检验融合成效的试金石，不做“挂牌子、摆样子”的表面文章，紧扣县委“四区建设”目标任务，依托春城党员先锋模范“四大行动”，搭建一线建功平台，组建党员突击队、先锋队41支，设立党员先锋岗131个，做到中心任务推进到哪里，党员先锋力量就跟进到哪里。

在基层治理一线攻坚破难。深入开展“双报到双服务双报告”活动，推动机关党员干部走出办公室、沉到最基层，攻坚化解移民安置、信访积案、小区治理等各类疑难纠纷，把矛盾问题解决在一线萌芽状态。广大机关党组织主动下沉社区、村组，与基层党组织结对共建，联合开展主题党日、志愿服务、政策宣讲等活动600余次，推动机关党建融入城市党建。

在民生服务一线惠民利民。聚焦群众“急难愁盼”，推动老旧小区提档升级、欠薪整治等民生实事落地见效，办理各类民生实事720余件。县残联开展上门评残办证服务，把服务送到残疾人家门口；县邮政分公司发挥渠道优势助力农产品外销；县综合行政执法局精准摸排群众需求，规划设置700余个便民摊位，优先向60周岁以上老年人、残疾人及低保家庭免费开放……各机关党组织结合职能职责把温暖送到群众心坎上。

在营商环境一线助企纾困。推动机关党员干部挂钩联系重点企业、重点项目，主动上门问需、靠前服务，创新开展“夏护企安”助企专项行动，打造民营企业法律维权纾困服务站，为企业提供法律咨询、权益保障、政策解读等一站式服务。聚焦企业发展需求，量身定制优惠政策清单，提供办税辅导让企业合规享受增值税留抵退税914.04万元。不断优化营商环境，以党建“软实力”催生发展“硬动能”。

着眼理顺管理体制，扫清融合发展的制度障碍，从组织设置、运行管理上系统发力，为党建业务深度融合夯实制度根基。

健全内控机制，规范运行管理。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层分类开展党组织书记、党务干部、党员专题培训，全覆盖培训党员干部3068人，组织机关党员深入基层开展宣讲260余场，推动党的创新理论入脑入心。健全完善《议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等一系列内控机制，建立工委委员分片包联联系点制度，下沉开展分类指导。

优化隶属关系，归位主责主业。聚焦“机关工委管机关、两新工委抓两新”工作定位，稳妥推进党组织隶属关系优化调整，将教育、卫健机关党组织划转至县直机关工委管理，把原工委管理的两新党组织划转至县委两新工委管理，实现归口管理、各司其职，从组织体系上打通堵点。坚持典型引路，深化模范机关、“四强”党支部创建，指导各单位立足职能打造“一支部一特色”，持续提升禄劝机关党建辨识度。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）