禄劝县坚持把对村干部关心关爱作为建强村（社区）干部队伍的重要抓手，从关怀帮扶、政策落实、诉求回应等细处发力，全方位做实做细关心关爱各项举措，进一步激发村组干部干事创业活力。

注重对一线村组干部的人文关怀，对患病、离世的5名村组干部及时开展走访慰问，发放22000元关爱资金，帮扶村组干部家属渡过难关，把组织关心送到干部及其家属身边，让村干部真切感受到组织的温暖。聚焦离任村干部群体，对2000年以来正常离任村（社区）干部开展2轮全覆盖摸排，全面摸清人员底数、现实情况和实际诉求，做到情况清、底数明，为精准落实各项待遇政策打下坚实基础。

针对离任村干部政策咨询、历史遗留信访诉求，专题召开政策答复会，直面村组干部关心关注的待遇保障等热点问题，现场答疑释惑，回应处置问题10余个，有效疏导思想情绪，化解矛盾隐患，切实维护村组干部队伍思想稳定。依托乡镇（街道）工作力量建立常态化答疑对接机制，对村干部日常咨询的养老医疗保障、任职年限认定、待遇核算标准等问题，牵头组织召开“全县正常离任村（社区）干部政策答复会”，邀请12名离任村（社区）干部代表开展政策答复及征集意见，实行首问负责、接诉即办，避免村干部跑冤枉路、多头问，确保各类政策咨询第一时间得到清晰解答。梳理收集到的共性疑问并及时答复，把政策说透、把标准讲清，从根源上减少因政策不清晰、理解不到位产生的疑虑，让村干部吃下“定心丸”。

采取“缺什么、补什么”的方式，突出岗位需求和个性化需求，围绕基层组织建设、乡村治理和产业发展等方面内容，开展个性化培训提能，引导村干部主动学、认真学。今年以来，组织开展村（社区）“一肩挑”人员业务能力提升培训班，共计培训200人次。

结合村（社区）“回头看”工作，对全县197个村（社区）开展全覆盖调研检视，全面掌握村干部思想动态、工作压力、实际困难。组织村（社区）党组织书记全员参加市级履职能力示范培训班，既强化业务能力提升，也注重疏导基层工作压力，坚持严管与厚爱并重。将关心关爱融入干部日常管理，在严格履职要求的同时，用心解决后顾之忧，引导广大村干部放下包袱、安心履职，更好地投身乡村振兴、基层治理各项重点工作。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）