坚持问题导向，遵循“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，依托公务员初任培训、年轻公务员能力素质提升班、“先锋大讲堂”等载体，为年轻公务员量身定制培训套餐。今年8月举办2026年全县年轻公务员能力素质提升培训班，邀请复旦大学教授现场授课、互动研讨，为224名年轻公务员“充电赋能”，持续筑牢思想根基、提升理论素养。

把基层一线作为年轻公务员成长的“练兵场”，坚持一线培养、人岗相适，有计划地将年轻公务员安排到重要岗位、重点任务中摔打历练，引导他们在吃劲岗位、关键环节、复杂环境中提升攻坚克难、应急处突能力，练就提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合本领。今年以来，累计选派10名年轻干部赴上海普陀区挂职锻炼，10名试用期满转正选调生下沉基层历练，统筹安排15名年轻公务员参与全县重点项目建设、重大专项攻坚等中心工作，让他们在实战中锤炼真本领。

建立“导师带徒”帮扶机制，构建“组织统筹+导师帮带”双层培养体系，遴选政治过硬、经验丰富的领导干部和业务骨干担任帮带导师，明确帮带目标、内容与形式，分阶段、有重点地传经验、教业务、带作风，帮助新录用公务员快速适应岗位、补齐能力短板，着力打造服务群众、推动发展的青年骨干队伍。

树牢实干导向砺志赋能、以选贤任能激发担当活力

坚持“培养一批、成熟一批、储备一批”原则，累计将近五年新招录的200余名年轻公务员纳入优秀干部库，把“选育管用”全链条贯穿干部培养全过程。牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把“愿干事、敢扛事、能干事、干成事”作为选拔任用的核心标尺，近5年累计提拔年轻公务员49名、职级晋升44名，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）