建立由县委组织部主办、行业主管部门承办、县委党校协办的联动办学机制，印发大讲堂工作实施方案，细化课程申报、讲师选聘、组织参训、成效考评四项工作流程，统筹整合省、市、县各领域优质师资与教学资源，推行“一部门一专题、一场次一专班”培训模式，有效破除部门壁垒、打通业务断层，构建多方参与、资源共享、全域覆盖的常态化学习阵地。面向科级领导、行业骨干、基层干部三类群体分层设计课程，提前开展干部培训需求调研，累计回收有效问卷1050份，梳理干部业务难点、知识盲区28项，针对性调整课程案例、授课重点，坚持短课时、强实操，摒弃纯理论宣讲，切实提升培训针对性。

坚持需求导向，建立“中心任务+部门申报+靶向匹配”选题机制，各部门、乡镇（街道）立足职能定位，围绕全县中心工作和重点任务，积极申报培训专题39个。县委组织部聚焦基层干部能力提升，精准研判履职需求，择优设置招商引资、高标准农田建设管理、安全生产、信访维稳、应急处突等主题课程21门，有效解决以往培训内容宽泛、贴合实际不足等突出问题。2025年以来，全县依托大讲堂开设经济发展攻坚专题讲座7期，覆盖产业园区、招商专班、乡镇经济条线干部306人次；开设安全应急保障专题讲座7期，覆盖应急、乡镇（街道）、园区安全管理干部231人次；开设城乡基层治理专题讲座6期，覆盖村（社区）、乡镇（街道）党务干部210人次。

坚持“训前摸底、干部领题、全程督效”闭环管理，促使干部带着问题参训、立足实践研学，着力提升培训成果转化质效。依托大讲堂搭建跨部门交流研讨平台，针对乡村产业连片发展、全域安全管控、文旅资源整合、基层矛盾联调等重点工作，组织发改、农业农村、文旅、应急、住建及各乡镇（街道）开展专题会商。2025年以来，累计开展跨部门对接研讨20余次，有效化解多部门协同事项沟通繁琐、推进滞后等问题。健全考评机制，将大讲堂学习成果转化情况纳入干部教育培训考核、年度实绩评价等重要内容，重点核验干部课后项目谋划、跨部门协同攻坚、基层实践等落地成果，组织干部外出考察学习、下沉企业驻点实训10余次，有效激发队伍干事创业活力。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）