近年来，禄劝县全面贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过筑牢组织根基、借力高端帮扶、深耕基层沃土，有效破解县区医疗人才短缺、服务能力不足难题，实现了“党建强、人才兴、服务优”的良好局面。

禄劝县坚持党管人才原则，把政治建设贯穿人才工作全过程。全县公立医院严格落实党委领导下的院长负责制，深入实施党支部书记“双带头人”培育工程，目前全县重点医疗机构党支部书记“双带头人”比例已达100%。同时，创新启动党员“三培养”机制，即“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员骨干培养成学科带头人”。县第一人民医院通过优化支部设置，将支部建在科室上，支部数量从6个增至17个，17名党支部书记全部由业务骨干担任，13名党员成长为业务尖兵，实现了党建与业务的“同频共振”。

借智登高——打造高端人才的“聚贤高地”

为破解高端人才短缺瓶颈，禄劝县以紧密型县域医共体建设为契机，依托昆明市延安医院等省市对口支援及沪滇协作项目，构建了“柔性引才”与“刚性帮扶”相结合的人才引进体系。2025年以来，累计吸纳各类帮扶专家240余人次，11个省市专家团队定期坐诊。通过“借脑引智”，专家团队不仅完成手术带教853台次，填补了多项县域技术空白，还通过“师带徒”模式，为本地培育了50余名技术骨干。县中医院则专项投入资金，选派骨干完成省级师资培训，建强中医药适宜技术推广队伍，使全县乡镇卫生院中医药适宜技术开展覆盖率达100%。

赋能基层——锻造群众身边的“白衣铁军”

禄劝县充分发挥党员先锋模范作用，推动人才资源向基层一线流动。县医院选派21名骨干医师常驻乡镇卫生院，实现16个乡镇（街道）帮扶全覆盖，通过教学查房、病例讨论等形式，为基层培养了一支“带不走”的医疗队。团街镇中心卫生院等基层党组织组建“党员先锋医疗队”，重点关注“一老一小”，为失能老人、留守儿童提供上门服务，用“脚步”丈量健康责任。此外，全县通过“红色义诊”“益老健康护航队”等载体，组织党员专家深入村社，累计服务老年群众超5000人次，让群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

厚植沃土——营造拴心留人的“良好生态”

既要引得来，更要留得住。禄劝县坚持严管与厚爱结合，一方面健全医德医风考评机制，建立覆盖全员的“一人一档案”量化考评体系，将结果与职称晋升、绩效分配挂钩，营造风清气正的执业环境；另一方面，通过选树先进典型激发队伍活力，县第一人民医院骨科医生杨永刚勇救落水儿童，入选“中国好人榜”，成为全系统学习的楷模。同时在县级媒体开设“人才风采录”专栏，宣传全国基层名中医朱勤庄、县医院内二科主任孔令竹、疾控中心李华云等先进典型。通过全链条暖心服务和榜样引领，让医务人才安身、安心、安业，营造了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）