换届工作完成后，针对新任村组干部如何快速进入工作状态、严守廉洁底线这一问题，禄劝县坚持把纪律和规矩挺在前面，从履职之初从严要求、抓实起步。2026 年 5 月起，全县集中开展村组干部纪律作风专题教育，坚持分级分类、精准施教，探索构建需求调研、清单定制、精准培训、闭环问效全链条工作模式，推动纪律要求直达基层末梢。

村组干部岗位不同、职责各异，禄劝县坚持先摸清需求，再定制课程，坚决摒弃“大水漫灌”式集中培训。针对村（社区）党组织书记、主任，重点警示一把手违规决策、“三资”管理风险，开设廉洁履职教育培训；针对村务监督委员会成员，突出破解不会管、不敢管、不愿管监督难题，开展“四议两公开”实操与实例教学；针对村民小组长，聚焦低保评议中的优亲厚友、惠农资金虚报冒领、违规饮酒等问题，用案例说话、用情景模拟让干部真正红脸出汗。全县开发了30多门差异化课程，每个乡镇也都动了起来。茂山镇提前收集了16个具体问题，干部缺什么就补什么；云龙乡让各村自己提需求清单，基层党建办照单定制课程。

禄劝县改变过去“读通报、念文件”的老套路，构建“案例剖析+沉浸体验+对照体检”的教育闭环。纪检干部走上讲台，把本地查处的典型案例一件件拆开来讲：违纪事件是怎么发生的？根源在哪里？一场教育会上，当剖析到某乡镇原党委书记因贪欲导致扶贫项目资金链断裂的案例时，现场一片肃静，好几名村干部当场红了脸。马鹿塘乡一名新任村干部会后说：“看到熟人的教训，比听一百场报告都震撼”。光震撼还不够，关键要自己对号入座。每场教育之后都有一项会后廉政体检，干部们对照案例暴露的风险点，一条条自查自纠。中屏镇把6起本地微腐败和违规饮酒案例编印成300册《警示录》，组织了两批次干部到县警示教育基地参观；崇德街道把“六大纪律”转化成7份问题整改清单，签了50多份承诺书；九龙镇组建宣讲团跑了18个村，巡回宣讲之后，组织大家围绕严守纪律规矩、我该怎么干展开讨论。

村组干部违规饮酒，隐蔽性强、容易反复，是作风建设里难啃的硬骨头。禄劝县不绕弯子，直接把它作为必须攻克的重点来抓。划出“八严禁”负面清单，公务接待、值班带班、培训考察，甚至隐蔽场所，全部覆盖到位。各乡镇也不遮丑、不护短，把本地查处的违规饮酒案例拿到台面上通报，一笔一笔算清纪法账、经济账、名誉账。中屏镇组织586名村组干部签了《纪律作风承诺书》和《严禁违规饮酒承诺书》，不光签，还贴到村务公开栏里，谁签了字，群众都看得见。集中教育期间，县委组织部将通过多轮突击检查，当场发现并处理顶风饮酒问题人员。与此同时，纪律教育与村级事务规范化建设捆在一起推。“小微权力”清单、“四议两公开”、村级财务、惠民资金发放、项目建设管理，一项一项讲清楚——什么能干、什么不能干、该怎么干，权责边界明明白白。

教育搞了、承诺签了，效果怎么保证？禄劝县用制度把眼前的问题改到位，把管长远的规矩立起来，全程跟班管理、严肃学风学纪只是基本动作。中屏镇开展纪律作风突击检查，发现并整改问题2个、处理问题线索2件；马鹿塘乡把作风督查做成了常态，慵懒散漫、办事拖沓、优亲厚友，露头就治，倒逼干部把培训学到的东西变成日常的行为习惯。各乡镇把纪律教育融入“三资”管理、惠民政策落实、项目建设等具体工作，推动教育成果往治理效能上转化。换届以来，全县修订完善村组干部日常行为规范、小微权力清单等制度40多项，纪律教育从集中攻坚一步步走向常态长效。（来源：禄劝县委组织部 杨蕊 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）