2025年以来，禄劝县委组织部坚持以党的政治建设为统领，将树立和践行正确政绩观作为自身建设的“压舱石”，围绕“政治建部、业务强部、实干兴部、从严治部”目标，全面推进自身建设提质增效，为高质量完成组织工作提供坚强保障。

铸魂：政治建部，校准政绩坐标

始终把政治建设作为模范部门建设的“根”与“魂”，确保组织工作立场坚定、方向不偏。一是以理论武装“铸忠诚”。严格落实“第一议题”制度，构建“部务会带头学、中心组跟进学、周例会常态学”三维学习矩阵。2025年以来开展“第一议题”学习37次，引导组工干部深刻领悟“政绩为谁而树”的根本问题。二是以纪律规矩“立红线”。将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，优化部领导班子分工，定期研判党风廉政和意识形态、保密等重大风险，确保不折不扣贯彻执行上级决策部署。三是以组织生活“强党性”。规范设置3个党小组，全覆盖开展谈心谈话，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，累计开展党内生活46次，持续深化政治机关建设。

        赋能：业务强部，夯实政绩根基

紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”，全面提升组工干部履职担当的真本领。一是品牌化练兵。打造“禄劝先锋”组工业务大讲堂、开展“每周E学”，由班子成员及业务骨干轮流授课，营造比学赶超氛围。二是实战化淬炼。常态化开展“组工干部下 基层”行动，深入一线问需于民。2025年以来在《中国组织人事报》《云南日报》等省级以上刊物刊发典型工作宣传45篇。三是体系化帮带。建立“传帮带”机制，由班子成员、中层干部围绕思想、作风、业务等5个方面对新入职及年轻干部进行精准辅导，助力快速成长。

       务实：实干兴部，检验政绩成色

大力弘扬求真务实作风，以群众满意度作为检验政绩的唯一标准。一是力戒形式主义。带头贯彻中央八项规定精神，对照“两个清单”及“四风”问题深入查摆，推动挂联乡镇真金万水库东干渠取水等民生实事取得实质性进展。二是强化内部协同。完善AB角工作制，通过部务会、月调度会及工会活动，提升团队凝聚力，确保工作高效运转。三是优化流程增效。开展制度“立改废”工作，新建及修订内部管理制度17项，推动部机关工作向制度化、规范化、精细化转型。

       清源：从严治部，守住政绩底线

锚定“最讲规矩、最讲纪律”目标，以铁的纪律锻造过硬队伍。一是让警示教育常态化。通过观看警示教育片、参观留置点、旁听庭审等方式，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。二是让日常监督精准化。严格落实“一把手”监督谈话及常态化谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。三是让巡察整改闭环化。成立巡察整改领导小组，将反馈的58个方面问题细化为156项措施，建立整改台账，确保问题清仓见底。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）