近年来，禄劝县立足县域发展实际，以高层次人才分类认定工作为牵引，着力构建“引、育、用、留”全链条人才发展体系，为全县经济社会高质量发展注入强劲动能。

禄劝县将制度建设作为人才工作的基石，出台《禄劝彝族苗族自治县高层次人才分类认定和服务保障办法（试行）》，将人才认定划分为国际级顶尖人才（A类）至优秀人才（F类）六个层次，明确认定对象、条件、程序及管理要求，并突破国籍、户籍限制，将人才评价的“话语权”交给市场和行业，根据人才专业能力、工作业绩和社会贡献实现精准画像。同时，积极推行“人才互认”，对市级及以上或北部五县区人才工作部门认定的人才直接予以认可，有效提升了人才流动便利度。

规范流程——提供“精细化”人才认定服务

为确保人才认定工作高效、透明，禄劝县构建了“申报——初审——复审——终审——公示——认定——发证”的工作流程，实行常年受理、分批认定。2025年、2026年连续两年第一时间启动第一批次人才认定工作，明确各环节时间节点，压实用人单位、行业主管部门和县委人才办的责任。在申报环节，坚持“按最高类别”原则，避免人才重复申报；在审核环节，重点对申报人的政治表现、业绩成果、材料真实性进行“三重把关”；在评审环节，对目录未纳入但具备相当条件的人才，引入专家论证机制。通过环环相扣的规范程序，确保了人才认定的公正性和权威性，2025年9月已为首批61名高层次人才颁发证书。

服务至上——打造“有温度”人才发展生态

禄劝县将“用心留才”作为人才工作的关键一环，推动服务保障政策从“纸面”落到“地面”。围绕人才的“关键小事”，出台全方位服务保障措施：在生活上，提供户籍办理“绿色通道”、人才公寓与公租房优先保障、医疗就诊“绿色通道”及免费体检、子女入学（园）统筹安排等“一站式”服务，解决人才后顾之忧。在事业上，提供职称评审“一对一”辅导、随迁配偶就业协助、企业开办帮办代办、金融优惠服务及个性化税务咨询等“全链条”支持，为人才干事创业保驾护航。同时，持有“兴滇英才卡”或“春城惠才卡”的人才可同等享受所有服务，极大地提升人才的归属感和获得感，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

协同发力——凝聚“一盘棋”人才工作格局

禄劝县坚持“全县一盘棋”，充分发挥县委人才工作领导小组统筹协调作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。县委书记出席高层次人才座谈会，面对面听取建议、解决问题，并要求各级“一把手”亲自抓“第一资源”。通过建立健全领导干部联系服务专家制度，持续强化对人才的政治引领和政治吸纳，优先推荐优秀人才进入党组织或担任“两代表一委员”，让人才在社会上有地位、政治上获荣誉。（来源：春城先锋 禄劝先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）