坚持把制度建设作为加强干部日常监督管理的基础性工作来抓，不断扎紧织密制度笼子。

完善干部监督工作联席会议制度。新增县委宣传部、县市场监管局等8家单位作为干部监督联席会议成员单位，清单式明确成员单位职责分工，19个部门形成联动，凝聚干部监督合力。2025年以来，组织召开干部监督联席会议2次，共享干部信息329条，通报成员单位信息共享不及时典型案例7项。

规范特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理。印发《禄劝彝族苗族自治县特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理实施办法》，修订完善审批流程，严格审核把关，强化证件集中管理，健全审批、备案、回国（境）后报告等环节的闭环管理机制，确保特定岗位人员出国（境）管理严格规范、有序可控。

建立健全离职人员管理四项机制。聚焦辞职、辞退、退休（含提前退休）等离职人员，探索建立离职前谈话提醒、从业限制告知、从业情况跟踪、违规从业处理等四项工作机制，明确管理责任，细化工作流程，有效防范化解离职人员违规从业风险。2025年以来，公职人员离职时进行谈话并签订从业承诺书41人次，发出《退休人员兼职提示函》40份。

紧盯干部履职用权、作风建设等方面存在的风险点，强化监督检查，推动监督管理融入日常、抓在经常。

严格执行请销假制度。严格落实《关于进一步严格规范领导干部外出请销假报备工作的通知》，进一步明确请销假审批权限和程序，加强干部外出请销假报备和行程动态管理，将制度执行情况纳入干部日常考核评价内容，严肃查处未经批准擅自离岗、逾期不归、“先离岗后补假”等行为，增强干部的组织观念和纪律意识，2025年完成领导干部外出请销假报备1124人次。

联动开展纪律作风专项监督检查。联合县纪委监委，结合全县深入贯彻中央八项规定精神学习教育、集中纠治党员干部和公职人员违规饮酒、“一把手”监督谈话等专项工作，常态化开展上下班纪律、工作日饮酒、改任职级干部履职等监督检查，全年开展纪律作风突出问题专项监督4轮，公开通报3期，提醒谈话61人次，持续释放从严信号。

严格落实组织工作重要事项报告制度。加强对组织工作重要事项报告制度执行情况的督促检查，要求各单位和领导干部按规定及时、准确报告个人有关事项、突发敏感事件、重要工作动态等信息，对迟报、漏报、瞒报行为进行严肃批评教育或组织处理，确保政令畅通、信息对称，全年登记分办组织工作重要事项报告29条。

抓住“一把手”这个“关键少数”，强化监督管理，推动管党治党责任落细落实。

常态化开展“一把手”监督谈话。会同纪委监委，结合年度考核、巡视巡察反馈、信访举报、经济责任审计等情况，定期与各乡镇（街道）、县直部门单位“一把手”开展监督谈话。谈话坚持问题导向，既点对点反馈存在问题，提出改进建议，也面对面交流思想，听取意见建议，督促其认真履行管党治党第一责任人职责，带头遵守党纪国法，自觉接受监督，做到严于律己、严负其责、严管所辖，切实发挥“头雁效应”。

深化领导干部离任交接。全面深化“新官旧官共理旧账”工作机制，印发《关于进一步做好科级领导干部离任交接工作的通知》，聚焦岗位职责履行、政务诚信建设、“旧账”问题化解、巡视审计整改、主体责任追究等5个方面21个细项建立交接清单，2025年来完成领导干部离任交接200余人次，督促离任者交得清楚、接任者接得明白，确保工作的连续性和规范性。

加大受处分干部激励关怀。对44名2023年以来受到党纪、政务处分及相关追责问责，且尚在影响期的领导干部开展谈心谈话，引导他们深刻认识错误，正确面对处分，放下思想包袱，重新轻装上阵，积极投身于禄劝县社会经济发展之中。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松  终审：周明）