禄劝县紧扣新时代党员队伍建设要求，坚持以精准化为导向，摒弃“大水漫灌”、着力“精准滴灌”，在党员教育、日常管理、作用发挥三个关键环节探索形成一系列贴合县情实际、务实管用的创新举措，持续激发党员队伍内生动力，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

针对不同领域、不同类型党员特点，禄劝县打破单一化培训模式，构建分类化、立体化党员教育体系。依托全县215个远程教育站点和6条本土红色教育线路，把学习课堂延伸至田间地头、革命旧址，常态化开展“情景党课”“田间课堂”200余场次，切实增强理论学习的吸引力与感染力。为破解师资“水土不服”问题，遴选本地领导干部、业务骨干、先进模范等80名同志组建“禄劝先锋讲师团”，用“乡音”传递“党音”，推动党的创新理论入脑入心。针对流动党员教育管理难点，创新推行“线上报到+属地管理”模式，在流动党员集中区域建立党支部，组织流动党员正常参加组织生活，确保135名流动党员“离乡不离党、流动不流失”。2025年以来，全县分级分类举办党员培训班139期，累计培训党员2万余人次，按照分层分类、按需施教的模式，实现党员教育覆盖面与实效性双提升。

严管厚爱——为党员队伍“立规矩、添温度”

坚持从严管理与关怀激励并重，推动党员管理监督制度化、常态化、长效化。制定印发《关于进一步严格党员教育管理促进担当作为的十条措施》，为党员日常言行划定清晰标尺。深化党员警示教育，编印本土典型案例读本，组织开展警示教育活动450场次，以身边事教育身边人。创新民主评议党员结果运用机制，对年度民主评议中问题较为突出的82名党员开展提醒谈话、督促限期整改，推动“红脸出汗”成为日常监督常态。同步健全党内关怀帮扶长效机制，雪山乡制定专项关爱工作方案，组建7支专项联络队，精准摸排137名关爱对象，常态化开展“一对一”结对帮扶。2025年以来，全县累计走访慰问生活困难党员、老党员1270人次，统筹协调资源支持农村党员创业发展，让党员真切感受到组织温暖，不断增强归属感、荣誉感、向心力。

搭建平台——促党员作用“看得见、落得实”

紧紧围绕全县中心工作，为党员发挥先锋模范作用搭建多元实践平台，推动学习成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。推行无职党员设岗定责，规范设立“党员责任区”“党员先锋岗”，引导党员在基层治理、产业发展一线亮身份、践承诺、作表率。创新基层治理载体，撒营盘镇推行党员积分制管理，将积分与“爱心积分超市”奖励直接挂钩，有效调动农村党员参与乡村公共事务的积极性。深化“党员中心户”工作机制，充分发挥政策宣传、技术传授、矛盾调解的枢纽作用，九龙镇党员志愿者结对关爱留守儿童、老人154名，屏山街道“老黑调解室”年均调处矛盾纠纷百余起。在产业发展领域，党员示范引领成效显著，中屏镇“党员中心户+产业基地”模式带动中药材种植3000余亩，汤郎乡“1名党员带5户”帮扶机制推广特色种植1500余亩，切实把组织优势转化为发展优势、治理效能，让党员先锋模范作用在服务群众、推进乡村振兴的生动实践中得到充分彰显。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）