近年来，禄劝县深入实施人才强县战略，紧扣产业发展和乡村振兴需求，通过创新机制、平台赋能、对接需求、典型引领和优化服务，全面激发人才活力，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。

创新管理机制，提升人才工作效能

制定急需紧缺人才引进实施办法，明确引才标准、程序与支持政策，2025年成功引进教育系统急需紧缺人才5名，切实强化重点民生领域人才供给。健全完善人才服务专员工作机制，充实60名专员队伍，常态化走访联系企业超100家次，收集并协调解决人才反映问题70余个，有效提升人才服务精准度。完善人才梯队培养机制，建立315名优秀拔尖人才信息库和328名后备人才库，分类制定5类培养路径、151条工作措施，按季度调度培养情况，让本土人才“成长有帮带、干事有舞台”。

积极构建“产学研用”平台体系，建成省级专家基层科研工作站11个、市级专家工作站4个，柔性引进上海交通大学、云南中医药大学等高校20余支专家团队，聚焦葡萄、车厘子、滇重楼等特色产业开展技术攻关。以“乡村振兴科技创新县”“普德科技创新村”等项目为载体，推动84个新品种、76项新技术落地转化，直接带动3.5万余农户持续增收。强化创新主体培育，申报认定高新技术企业18家、省级创新型中小企业5家，推动人才、技术、资本等创新要素向企业集聚，为产业转型升级注入持续动能。

坚持以产定才、以需引才，围绕重点产业链布局人才链，推动人才供给与产业发展同频共振。主动对接“大院大所大校大企”，2025年柔性引进岳建强、杨生超等各领域高层次人才157人，开展水稻旱种、马铃薯新品种种薯繁育、中药材种植等农业技术推广9项，有效破解生产技术难题。推行“双向选择、竞争上岗”，精准选派科技特派员433人次服务17个乡镇（街道），构建起覆盖种植、养殖、电商等领域专业化服务网络，2025年累计举办“田间课堂”1107场次，直接服务农户9190户，辐射带动3.5万余户次，有效打通科技服务“最后一公里”。

充分发挥优秀人才示范引领作用，推动产业发展与人才培养互促共进。通过“专家+企业+农户”联动模式，引进由云南中医药大学饶高雄教授领衔的中药材科技特派团，为“一县一业”中药材产业示范县创建提供技术支撑。打造“村播小院”电商培训品牌，累计培育认证电商人才1008人，其中60余人成功创业或就业，带动农产品网络销售额突破1.58亿元，形成“培训——孵化——就业”闭环。系统实施致富带头人培育计划，形成“培育一人、带动一片、致富一方”的链式效应，优秀代表李加权带领322户农户发展有机软香米产业，户均年增收超6800元；陈维永引进中药材种植2000余亩，带动52户脱贫户稳定就业；吴昌明推动青花椒种植规模突破4万亩，人均增收7000元以上。

出台高层次人才分类认定和服务保障办法，细化安居保障、医疗保健、子女入学等15项服务清单，提供“吃住行购医学养”一体化保障。落实领导干部联系服务专家制度，统筹做好专家联系服务、看望慰问、体检休假和专家咨询服务。开展“政企同心谈”“营商会客厅”活动4次，举办非遗筑梦、就业援助、科普教育、政策宣讲等各类人才活动100余场次，县级融媒体发布高层次人才风采录18期，在全县形成“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）