今年以来，禄劝县委组织部大力实施组工干部“精培优育”工程，以党的政治建设为统领，统筹推进能力建设、作风建设、制度建设，着力锻造政治过硬、本领高强、堪当重任的一流组工干部队伍。

       聚焦政治建设，筑牢“组工之魂”

坚持把政治理论学习作为组工干部基本功，围绕学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神以及全国组织部长会议精神等内容，常态化开展政治理论学习。通过部长带头讲党课，老同志讲传统，学习马列经典，寻访革命足迹，重温入党誓词，开展部史部风教育，举行主题演讲等方式深入领会党的创新理论道理学理哲理。

采取“个人自学、集中领学、研讨互学、支部联学、专家讲学”五学联动学习模式，深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，持续加强党的创新理论武装。完善“第一议题”和理论学习中心组学习制度，部务会深化“第一议题”集中学习25次，通过理论学习中心组研讨学习6次，依托“三会一课”、主题党日、干部职工会议等扎实开展政治忠诚教育和党性教育。

全覆盖开展谈心谈话3次，及时掌握干部思想动态，引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

深入推进“五个标兵”创建行动，营造比学赶超的浓厚氛围，创新打造“每周E学”品牌，将其作为常态化学习交流平台。2025年以来，已成功举办42期，通过干部职工轮流上讲台，围绕干部工作、基层党建、人才工作、公务员管理等主责主业，谈体会、讲业务、授方法，有效激发组工干部学习思考的积极性、主动性、创造性，实现了业务共学、经验共享、能力共促。

大力弘扬调查研究之风，组织全体干部职工带着问题、带着任务深入基层一线，走进田间地头、工厂车间、社区院落，实地了解组织体系建设、干部队伍状况、人才作用发挥等情况。通过扎实调研，形成了7篇高质量的调研报告，为县委决策提供了重要参考。

围绕“一专多能”培养目标，举办组工大讲堂6场次，由组室（中心）轮流讲理论、讲业务、讲方法、讲经验，提升干部能力业务水平。实行全员信息员制，通过定期约稿、领导点题、工作提醒等方式，将任务明确到人，形成比学赶超浓厚氛围，提升干部写作能力，机关干部撰写的35篇经验信息在《中国组织人事报》《组织人事报》《云南日报》等媒体发表推介。

将机关党建摆在突出位置，规范完成部机关党支部副书记补选工作，科学设置3个党小组，确保党组织覆盖全面、运行规范。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，年内开展“三会一课”等党内组织生活32次，讲授专题党课3次，组织开展党务专题培训16场，有效提升了机关党建工作的质量和水平，增强了党组织的凝聚力和战斗力，教育引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

严格落实“一把手”监督谈话要求，动态优化调整部领导班子分工，确保权责清晰、运行高效。部务会定期研究部署防范化解重大风险、意识形态、保密工作、党风廉政建设和反腐败工作，制定并实施《县委组织部2025年党建、党风廉政、意识形态、保密工作要点》，明确33个方面118项具体工作重点，层层压紧压实责任。坚持以案为鉴、以案促改，年内组织开展典型案例通报和观看警示教育片7次，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，全力防范化解各类风险隐患，营造了风清气正的政治生态。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新学习方式、丰富教育形式，开展党纪学习教育专题24次，组织观看警示教育片2场，通报学习典型案例8次，引导全体组工干部筑牢拒腐防变思想防线。动态完善《组工干部手册》，新建和修订包括议事决策、公文处理、保密管理、后勤保障等在内的17项内部管理制度，形成了用制度管人、管事的良好局面，进一步提升内部管理水平和日常工作运转效率。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）