强化组织，突出实用实效

坚持问题导向，围绕提升基础党务工作的薄弱环节精准发力。由县直机关工委统筹，采取“每月一讲”形式，将58家单位按照党员人数分为A、B、C、D四类，每期从4类单位中各选取1家单位进行轮值。轮值单位结合各自职能职责和党务工作实践中的重点、难点、易错点，共同商定轮值活动主题，报县直机关工委审定后确定活动流程。活动开展过程中，通过交流展示、授课分享、模拟问答、点评互动等多种形式，将抽象的党务知识转化为可复制借鉴的直观经验，为参训人员提供“沉浸式”操作指引。

打破传统“单向输出”教学模式，创新设置活动环节，构建起“相互学—模拟练——现场评”一体化学习体系。交流分享环节，各轮值单位围绕党建引领中心工作，展示党建工作中的经验做法和特色亮点。专题培训环节，由轮值单位推荐1名党务干部授课，针对机关基础党务工作中的实践课题，把程序、问题、做法等讲深讲透。情景模拟环节，轮值单位围绕主题，现场还原党务工作现场，直观呈现标准流程与要点，实时解读关键内容。现场问答环节，针对主题和授课内容随机抽取2—3人进行提问，现场讨论交流解答，倒逼参学人员全程全心投入。现场点评环节，由参学人员对活动组织情况进行评价，评出亮点，指出不足，提出改进意见，着力打造精品课堂。

健全机制，深化学习效果

强化成果转化与激励机制，推动学有所获、练有所成。严格考核评价，将活动组织参与情况纳入书记抓基层党建工作述职评议考核，设立“优秀组织奖”“创新案例奖”“优秀讲授奖”，给予资金激励并积极向上推荐。强化结果运用，对组织不力或问题突出单位进行约谈，在日常考核中予以体现，结合活动建立“机关党务人才库”，作为干部选拔任用的参考。加强宣传推广，在“禄劝先锋”公众号专栏宣传典型案例，编发《禄劝县机关党建优秀案例汇编》，推动经验固化，营造机关党建比学赶超的浓厚氛围。（来源：春城先锋 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）