依托每年度村干部能力学历“双提升”“乡村振兴大讲堂”等课程，通过包村领导定期讲党课、每周小课堂等方式，持续加大在职村组干部培养力度。用好镇党校载体，根据村组干部岗位技能需求，重点加强思想政治理论、产业发展、矛盾纠纷排查化解、农作物的病虫害防治、种植养殖技术等方面知识开展专题培训，逐步提升村干部理论素养和实用技能。对本土优秀青年进行全面摸排，重点排查毕业大学生、返乡创业青年、退伍军人、致富带头人等，根据各村实际，组建28人的优秀青年人才库，纳入村组干部后备干部培养，夯实乡村振兴人才基础。

依托“党纪学习教育小课堂”“云课堂”以及云岭先锋APP、学习强国等定期对年轻干部开展学习引导。聚焦年轻干部入职前三年培养黄金期，建立镇党委领导班子与新录用年轻干部“一对一”导师培养制度，确保年轻干部有人帮、有人教、有人带。完善包村挂户工作制度，年轻干部全部编入各村挂钩工作组，分配结对帮扶的脱贫户、监测户，在实践中培养真本领。严格落实定期谈话制度，每月召开年轻干部座谈会，密切关注年轻干部所想所思、所忧所盼，对年轻干部工作上支持、生活上关心、心理上关怀，让年轻干部放下思想负担，安心干事。建立定期评估机制，发挥考核指挥棒作用，定期评估培养成效，持续跟踪，促进年轻干部成长成才，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴干部队伍。（来源：团街镇  编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）