聚力强化摸排调研，增强学历提升针对性。

摸“底数”。年初对16个村（社区）400名干部学历水平、年龄结构、学历提升意愿等进行覆盖摸排，建立动态台账，每半年更新村干部学历提升报名情况、取得学历情况等信息，做到应报尽报、全程跟踪、批次提升。找“症结”。组织开展实地调研30余次，采取座谈访谈、集中交流等形式，听取村干部在学历提升方面的意见建议。对符合条件求学意向人员开展“一对一”问卷摸底调查，自下而上收集个性化需求，科学推荐学习专业，把“双提升”与基层社会治理、产业发展等工作结合起来，让村（社区）干部有目标、有针对性地学习。

聚力强化政策宣传，提高学员报名积极性。

屏山街道积极响应“双提升”计划，通过多渠道宣传，鼓励符合报名条件的人员积极报名村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划。目前，屏山街道在岗的村（社区）干部，本科文化29人，大专文化35人，共有36名学员正在云南开放大学、禄劝县委党校就读，预计毕业后，村（社区）“两委”成员大专学历以上人员占比达到52%以上。通过网络授课和面授的方式，学员们系统化、专业化、全面化地去学习“书本”知识，白天工作晚上学习，在完成工作的同时也在不断思考怎样将所学知识结合到“乡村治理”当中。进一步坚定理想信念，提高党性修养，增强为民服务的宗旨意识。

聚力强化跟踪培养，夯实提升学习成效。

在提升学历的同时，街道也通过多种途径，如组织开展业务培训、支部结对共建、观摩交流学习等，让村（社区）干部在实际工作中不断积累经验，提高解决问题的能力。优秀学员分享学习心得，摒弃“畏难”情绪，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。通过“一对一”跟踪回访，及时了解学员在实际工作中遇到的问题和需求，鼓励学员把学习成果运用到乡村振兴、基层治理、产业发展等工作上。