为加快构筑青年干部发展新高地，厚植青年干部发展沃土，云龙乡将青年干部培养放在突出位置，通过教育引导、培养锻炼、严管厚爱三个环节，提升青年干部队伍的“含金量”，不断激发干部队伍生机活力。

强化学习教育，筑牢信仰之基。将政治理论学习作为提升青年干部素质的第一要务，依托乡级党校对青年干部开展培训，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等作为培训的必学课程。安排青年干部参加理论学习中心组学习，并就学习内容作交流发言。制定《关于开展云龙乡青年干部学习小组系列活动的工作方案》，组建干部学习班，开设周例会“青年干部课堂”集体学习、开展“青年学堂”每月交流活动，日常督促青年干部主动自学，引导青年干部在常学常新中增强理想信念，切实提高思想认识，践行新时代使命与担当。成立笔杆子小分队，邀请写作能手进行专题讲座，讲解公文写作方法技巧，每月开展写作比拼，在公示栏公开晾晒写作成果，不断提升公文写作水平。

注重培养锻炼，增长干事之能。坚持“使用是最好的培养”的理念，实行“试岗锻炼+顶岗锻炼”相结合，让后备力量主动参与中心工作，主动在“抓招商、上项目、促发展”上担当作为，在实践中锤炼和提高综合能力，在急难险重中检验干部，根据青年干部专业特长、性格特点、个人爱好等，合理安排到合适的工作岗位，使其能充分发挥优势。健全青年干部挂包联系机制，要求干部与基层群众多接触，经常入户走访，了解群众生活工作情况，帮助群众解决急难愁盼之事，协助村上开展基层党建、乡村振兴、基层治理、耕地流出、人居环境整治等重点工作，全面提升基层工作能力。组织青年干部先后赴五华区、官渡区、富民县、晋宁等地观摩，深入学习农文旅融合发展建设、抓党建促村集体经济壮大的典型经验和先进做法，切实让青年干部教育培训工作“走出去”，把先进经验“引进来”。

突出严管厚爱，淬炼过硬队伍。秉持“严管”就是“厚爱”的管理理念，定期召开青年干部座谈会，听取工作汇报并结合现实表现作出指导，结合重点工作进行交心谈心，全方位了解干部工作和生活情况；坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合，考准考实青年干部政治表现、工作实绩和群众满意度等情况。严明纪律规矩，严格执行上下班、请销假等制度，督促青年干部八小时内在岗履职，八小时外“洁身自好”。建立青年干部选拔任用机制，为优秀青年干部施展才华“搭好台”。针对政治素质好、工作实绩优、群众评价高的优秀青年干部，不拘一格晋升职级或提任为中心站所中层干部，充分激发干事创业的主动性，提升担当作为硬气。（来源：云龙乡 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）