近年来，撒营盘镇高度重视优秀年轻干部的选育管用，坚持以基层人才培育为目标，树立人才新理念，以“日常培训+实操锻炼”为抓手，不断加强基层人才队伍建设，切实做到培养人才和管好人才，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

一、 健全工作机制，提升人才队伍能力

坚持把基层人才建设工作纳入镇党委培训计划，建立“分管领导+站所负责人的2+N传帮带机制”，采取“面对面”传经验、“点对点”谈思想、“手把手”教方法的方式，对基层人才进行有针对性、有目的地重点培养。深入开展思想政治建设。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实抓好党内集中性教育和经常性教育，充分利用干部职工周例会、党支部“三会一课”、主题党日、主题团日等学习制度，把学习抓在经常、融入日常、做在平常。

二、 加强实践锻炼，搭建发展成长平台

搭建“实训练兵”平台，开展“人才沙龙暨先锋知识大讲堂”活动2期，定期安排“年轻干部上台讲课”，共享学习经验、交流工作心得，营造相互学习、比学赶超的良好氛围，练就年轻干部“张口能说、遇事能办”的综合能力，培训年轻干部100余人次。有针对性地将年轻干部选派到县委巡察、乡村振兴等重点工作一线培养锻炼。选派3名年轻干部参加县委巡察工作，3名“源头培养”公务员到县级重点部门跟班锻炼，进一步培养年轻干部基层工作经验和独当一面的本领。

三、 坚持精细管理，彰显关心关怀温度

深入推进年轻干部“导师制”，全程跟踪掌握年轻干部的工作实绩、教育培训、实践锻炼等方面情况，充分发挥好“传、帮、带”作用，协调解决年轻干部实际困难，促进年轻干部尽快进入角色担当重任。加大年轻干部任职力度，综合考虑干部成长需求和工作需要，实行站所负责人常态化交流、关键岗位干部集中性交流。目前全镇公务员队伍平均年龄为35岁，35岁以下站所负责人5人，遴选到市级部门2人，转任省级部门1人，年轻干部中晋升职级5人。（来源：撒营盘镇 编辑：李宗卫 编审：张云松 终审：周明）