为深入贯彻落实党的二十大精神，激发干事创业活力，发挥青年后备人才先锋作用，屏山街道始终把青年后备人才培养作为工作重点，抓实“培”“管”“炼”三举措，走好青年后备力量培养路，全面加强青年后备干部队伍建设，持续提高青年后备干部队伍素质，巩固脱贫攻坚成果，接力乡村振兴。

加强业务培训。屏山街道积极创新青年后备人才业务培训方式，结合工作实际，针对不同需求，制定青年后备人才培养方案，对30余名青年后备人才全覆盖开展教育培训，聚焦思想政治建设、业务知识储备、工作技能提升，坚持集中培训强化理论学习、定期召开业务技能培训会，举办人才沙龙活动，利用“三会一课”、学习强国、微信公众号、远程教育等平台组织学习，引导青年后备人才学思践悟，把学到的理论知识与社会实践、基层治理相结合，不断提高青年后备人才综合素质，做深做实年轻公务员源头培养，为屏山基层组织建设献计出力。

坚持严管厚爱。街道、村（社区）两级共同做好青年后备人才管理工作，制定并完善青年后备干部日常管理制度，实行“平时考核+年度考核”机制，从德、能、勤、绩、廉等方面整体评估青年后备人才工作表现、政治表现、工作作风、精神状态、社会交往等情况，并进行经常性研判，及时发现苗头性、倾向性问题，纠正思想偏差；加大廉政提醒、廉政教育、动态监督的力度，把廉洁理念植入青年后备人才培养、任用等各个关口，给予青年后备人才更多关心关爱，扎实开展一季一谈话，了解青年后备人才思想动态，帮助青年后备人才尽快熟悉新岗位，解决他们实际需求，充分发挥出自身的主观能动性和创造性，拓宽工作思路，为屏山高质量发展积累磅礴力量。

注重实践锻炼。常态化组织青年后备人才参与乡村振兴、信访维稳、项目推进、基层治理等重点工作，参与环境卫生整治，普法强基志愿服务等活动40余次，给青年人才压担子，把工作尽心、尽责、尽力的青年后备人才放到合适的工作岗位上，让他们在急难险重的工作任务当中接受锻炼，培育踏实肯干的品格，发扬真抓实干的作风，始终保持奋勇担当精神，讲实话、办实事、求实效，以饱满的热情、更加昂扬的姿态投入到屏山高质量发展中。（来源：屏山街道  编辑：李宗卫  编审：张云松  终审：周明）