局党组高度重视年轻干部培育工作，将思想政治引领作为入职培训的首要核心内容。培训期间，局主要领导与新录用公务员开展集体座谈，细致讲解单位职能职责、日常工作运行机制及干部队伍建设整体情况。同时，勉励全体新入职人员坚定理想信念、厚植为民服务宗旨意识，彻底完成从“考场学子”到“职场干部”的身份转变，始终以饱满的工作热情、务实的工作作风投身综合行政执法一线，坚守城管履职初心，勇担城市治理使命。

为破解新入职人员业务不熟、流程不清、经验不足的问题，本次培训精准聚焦主责主业，围绕岗位履职核心需求开展专项业务教学。由局内经验丰富的业务骨干授课，系统讲解城市管理、综合行政执法相关法律法规、标准规范及完整执法流程。授课过程中，结合日常执法高频场景，深度剖析执法工作中的常见难点、堵点问题及科学应对策略，通过典型案例以案释法、以例促学，让抽象的法律条文和工作制度具象化、实操化，帮助新入职人员快速吃透业务知识、掌握执法技巧，切实达成“上岗即合格，履职即规范”的培训目标。

清廉是履职之本，规矩是从业之基。本次培训专门设置廉政教育专属课程，常态化抓实青年干部纪律作风建设。培训组织新录用公务员系统学习党纪国法、行业准则和公务员行为规范，以身边真实违纪违法案例为警示，开展沉浸式警示教育。通过鲜活的反面教材，引导全体新入职人员知敬畏、存戒惧、守底线，深刻认清纪律规矩的重要性，自觉将廉洁自律要求内化于心、外化于行，时刻绷紧纪律之弦，涵养清正廉洁、务实守纪的优良作风，筑牢拒腐防变思想防线。

依托禄劝县年轻公务员“源头培养”工程实施方案，县综合行政执法局建立健全“传帮带”成长机制，严格按照“工作对口、精准结对、专人帮带”原则，为每一位新录用公务员选配政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风扎实的骨干人员担任帮带导师。帮带导师将从思想政治引导、业务技能传授、工作经验分享、职业规划指导等全方位开展帮扶，及时解决新入职人员在思想、工作、生活中遇到的各类难题，精准助力青年干部快速成长、独当一面，搭建青年人才快速成长的优质平台。