为激发党员干部队伍干事创业热情，树立讲担当、重实干的用人导向，营造改革创新、干事创业的良好氛围，云龙乡多措并举，狠抓作风革命效能革命，坚持以问题为导向，立足新起点，奋力谱写新时代生态和美云龙新篇章。

强化担当意识，解决“没有勇气抓落实”的问题。一是重点工作主要领导负责指挥协调，带头深入到项目一线、重点工作一线，督导落实工作，切实解决好群众急难愁盼的问题，全面增强干部群众抓工作干事业的底气。二是克服畏难情绪，勇挑重担。赓续“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育工作成果，加强全乡干部群众思想政治建设，教育引导干部群众一线发现问题一线解决问题，坚持在一线磨砺工作技能、积累工作经验，克服工作畏难、怕难情绪。正确对待“洗碗越多、摔碗越多”情况，对工作中失误错误进行综合分析，对该容错的大胆容错，不让担当者心寒、心凉，理直气壮地为当担者当担、为负责者负责，让干部充满奋斗激情而无后顾之忧，形成干事创业强大合力。

提高履职能力，解决“没有本领抓落实”的问题。一是强化政策理论知识学习。通过理论学习中心组集中学习、干部职工周例会、党委会、政府班子会、青年干部读书班等形式，组织召开专题学习96余次，加大对相关政策和专业理论知识的学习传达，坚持学用结合，形成理论知识转化为推动工作的强大动力。二是全面加强关键岗位人员调配。既发挥好老干部“传帮带”作用，又统筹优化人员专业、年龄结构，在重点难点工作一线搭平台、树旗帜，形成老中青互补，在敢啃“硬骨头”中争先锋、树典型，提高干部群众的履职能力、增强工作本领，推进工作落实。

统筹精简流程，解决“没有时间抓落实”的问题。一是聚焦“基层减负”工作。围绕简化工作流程、提升工作效率这个关键，多做“减法”，多合并“同类项”。把全乡干部群众从“文山会海”中解放出来，把解决问题的“端口、哨所”前移，多倾听群众呼声，把心思用在为民谋发展上，密切联系群众、增进干群关系上。二是推动“三比三不比”工作导向蔚然成风。比谁对上级决策部署吃得更透、把得更准，不比谁会开得最快、材料报送等靠要；比谁的工作载体实、方法新、举措实，不比谁的口号响、调门高、行动少落实差；比攻坚克难的战斗力、化解矛盾的执行力，不比安于现状、不思进取，自甘落后、得过且过的庸散慢，不断推动干部队伍在实干中鼎力争先、争创一流。

健全奖惩制度，解决“没有压力抓落实”的问题。一是坚持以制度管人。进一步修改完善《云龙乡干部职工管理办法》《云龙乡重点工作督办方案》等制度及方案，压实工作责任，明确责任区域、责任人，坚决纠治“上热、中温、下冷”现象，以严的纪律、严的要求，加大压力传导，推动形成良好的干事创业新环境。二是完善选人用人机制。坚持在急难险重任务一线发现人才、选拔任用人才，优先任用、聘用敢于当担，有能力敢负责的年轻干部，通报表扬认真负责、勤勉敬业、无私奉献，甘当艰苦奋斗“老黄牛”的老干部，惩戒对不敢担当、为官不为的“躺平”式干部，完善奖惩制度，持续将工作压力转化为干事创业的不竭动力。（来源：云龙乡周应超 编辑：董兴庭 编审：张云松 终审：周明）